КОМИССИЯ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ.

Каковы особенности обращения в комиссию по трудовым спорам?

Вы вправе обратиться с заявлением в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда узнали или должны были узнать о нарушении своего права.

Какие полномочия комиссии по трудовым спорам?

Комиссия по трудовым спорам (далее — комиссия) образуется по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации или ИП) из равного числа представителей работников и работодателя и является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальный трудовой спор — неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных НПА, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению таких споров.

Если вы (ваш представитель) не урегулировали с работодателем возникшие разногласия путем переговоров, вы можете обратиться в комиссию по трудовым спорам. Однако комиссия рассматривает не все споры, а только те, для которых не установлен иной порядок. Так, некоторые споры рассматриваются только в судах (например, спор о восстановлении на работе). Кроме того, обращение в комиссию по трудовым спорам не является обязательным, и вы вправе сразу, минуя комиссию, обратиться в суд.

Какой порядок обращения в комиссию по трудовым спорам?

Для обращения в комиссию по трудовым спорам вам необходимо составить заявление, в котором указать ваши Ф.И.О. (отчество — при наличии), контактные данные, предмет спора, а также ваши требования. Заявление следует подписать.

Ваше заявление обязаны зарегистрировать. Рекомендуем составить два заявления, чтобы на вашем экземпляре поставили отметку о регистрации (дату и подпись лица, принявшего заявление).

Данная отметка позволит в том числе подтвердить срок обращения, поскольку вы можете обратиться в КТС в трехмесячный срок со дня, когда узнали или должны были узнать о нарушении своего права. Если такой срок был пропущен по уважительным причинам, комиссия может его восстановить и разрешить спор по существу.

Какой порядок рассмотрения индивидуального трудового спора комиссией по трудовым спорам?

Комиссия обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение 10 календарных дней со дня подачи вами заявления. Если спор не был рассмотрен комиссией в указанный срок, вы вправе перенести его рассмотрение в суд.

Чтобы заседание комиссии состоялось и спор был рассмотрен по существу, необходимо выполнение следующих условий:

  1. вы (ваш уполномоченный представитель, далее условно — вы) должны присутствовать на заседании, за исключением случая подачи вами письменного заявления о рассмотрении спора в ваше отсутствие. В случае вторичной вашей неявки без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает вас права подать заявление о рассмотрении спора повторно в пределах установленного срока;
  2. на заседании комиссии должно присутствовать не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя.

На заседании комиссии ведется протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии. Решение принимается тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.

Как получить и исполнить решение комиссии?

Вам должны вручить копию решения в течение трех дней со дня принятия решения. Копия решения должна быть подписана председателем комиссии или его заместителем и заверена печатью комиссии.

Решение комиссии может быть обжаловано в суде в 10-дневный срок со дня получения копии решения. По истечении этого срока решение подлежит исполнению в течение трех дней.

Если решение не будет исполнено в установленный срок, комиссия выдаст вам удостоверение, являющееся исполнительным документом. За удостоверением вы можете обратиться в течение одного месяца со дня принятия комиссией решения (в случае пропуска указанного срока по уважительным причинам комиссия может его восстановить).

Удостоверение комиссии не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.

Вы вправе предъявить удостоверение судебному приставу для исполнения в принудительном порядке не позднее трех месяцев со дня его получения. Если вы пропустили этот срок по уважительным причинам, комиссия, выдавшая удостоверение, может его восстановить.