Как работнику обжаловать дисциплинарное взыскание (замечание, выговор, увольнение)?

Как работнику обжаловать дисциплинарное взыскание (замечание, выговор, увольнение)?

За совершение дисциплинарного проступка работодатель вправе применить к вам дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора или увольнения. Для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены и другие дисциплинарные взыскания.

Обжаловать дисциплинарное взыскание можно, обратившись в государственную инспекцию труда, комиссию по трудовым спорам (КТС), арбитраж (для отдельных категорий работников в области спорта) или в суд. В зависимости от выбранной инстанции порядок действий следующий.

Обращение в государственную инспекцию труда.

Для обжалования дисциплинарного взыскания в государственной инспекции труда рекомендуем придерживаться следующего алгоритма.

1. Подайте жалобу на действия работодателя.

Жалобу можно подать в электронной форме. При этом в обращении в обязательном порядке следует указать фамилию, имя, отчество заявителя и адрес электронной почты, по которому должен быть направлен ответ или уведомление о переадресации обращения.

При обращении в письменной форме в жалобе следует указать почтовый адрес. В подтверждение своих доводов к жалобе следует приложить оригиналы или копии необходимых документов и материалов. Желательно направить жалобу в государственную инспекцию труда почтовым отправлением с уведомлением о вручении и описью вложения. Это позволит вам отслеживать перемещение почтового отправления на сайте Почты России и получить документальное подтверждение даты вручения письма государственной инспекции труда.

2. Дождитесь результатов проверки.

Ваша жалоба может послужить основанием для проведения внеплановой выездной проверки у работодателя, по результатам которой государственная инспекция труда вправе вынести обязательное для работодателя предписание об отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания.

Выдавая такое предписание, государственная инспекция труда не разрешает индивидуально-трудовой спор между работником и работодателем, поскольку трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым спорам или судами. Государственная инспекция труда не выдает предписания по вопросам, принятым к рассмотрению судами или по которым имеются решения суда.

Обращение в комиссию по трудовым спорам.

Дисциплинарное взыскание можно обжаловать в установленный срок в комиссию по трудовым спорам, которая обладает полномочиями по рассмотрению индивидуальных трудовых споров и может быть образована в том числе по инициативе работников.

1. Подготовьте заявление о признании незаконным дисциплинарного взыскания.

Заявление составляется в свободной форме. В нем указываются ваши Ф.И.О., обстоятельства дела, конкретные требования, проставляется дата и подпись. В подтверждение своих доводов к заявлению следует приложить оригиналы или копии необходимых документов и материалов, в том числе копию приказа о применении дисциплинарного взыскания.

Целесообразно подготовить два экземпляра заявления: один передать в комиссию, другой, с отметкой о дате приема заявления и с указанием Ф.И.О. и подписью лица, принявшего заявление, оставить у себя. Обратите внимание на то, чтобы ваше заявление было зарегистрировано.

2. Дождитесь рассмотрения спора и получите решение комиссии.

Комиссия должна рассмотреть спор в течение 10 календарных дней со дня подачи заявления.

В день рассмотрения спора необходимо присутствовать на заседании лично или направить вместо себя представителя. По вашему письменному заявлению спор может быть рассмотрен в ваше отсутствие.

В течение трех дней со дня принятия решения комиссия обязана выдать вам копию решения, подписанную председателем комиссии или его заместителем и заверенную печатью комиссии.

В течение 10 дней после получения решения комиссии вы имеете право обжаловать его в суд.

Также вы вправе перенести рассмотрение спора в суд, если комиссия в установленный срок не рассмотрела ваше заявление по существу.

Обращение в суд.

Для обжалования дисциплинарного взыскания в суд рекомендуем придерживаться следующего алгоритма.

1. Подготовьте исковое заявление.

По спорам о дисциплинарном взыскании вы можете обратиться с исковым заявлением в суд с учетом установленных сроков.

В исковом заявлении необходимо указать в том числе, в чем заключается нарушение либо угроза нарушения ваших прав, свобод или законных интересов, ваши требования, обстоятельства, на которых вы основываете свои требования, доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, перечень прилагаемых к заявлению документов. В зависимости от обстоятельств перечень документов может отличаться.

Исковое заявление и документы, прилагаемые к нему, подаются в районный суд по адресу (месту жительства) работодателя, месту жительства работника либо месту исполнения трудового договора.

При обращении в суд с требованиями, вытекающими из трудовых правоотношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов.

2. Примите участие в судебном заседании.

Целесообразно, чтобы вы и (или) ваш представитель присутствовали на судебном заседании лично.

В случае неявки вам необходимо известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. Если суд признает их уважительными, разбирательство дела будет отложено. Если сведения о причинах неявки не будут предоставлены или суд сочтет их неуважительными, дело может быть рассмотрено без вас. Кроме того, стороны спора вправе просить суд о рассмотрении дела в их отсутствие и направлении им копий решения суда. Наконец, суд может отложить разбирательство дела по вашему ходатайству в связи с неявкой вашего представителя по уважительной причине.

При принятии решения суд учитывает все обстоятельства дела (например, наличие других дисциплинарных взысканий, ваше отношение к труду, семейное положение, стаж работы на предприятии, а также тяжесть самого проступка).

3. Получите решение суда.

После рассмотрения дела получите решение суда. Копия решения суда на бумажном носителе вручается лицу, участвующему в деле, под расписку либо направляется по почте. При наличии технической возможности в суде возможно направление решения (копии решения) в электронном виде, в том числе в форме электронного документа, в установленном порядке.

Если из-за взыскания вам не были выплачены какие-либо суммы, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты.

Дисциплинарное взыскание можно обжаловать также в органы прокуратуры.

Обращение в арбитраж (третейское разбирательство)

Спортсмены, тренеры в профессиональном спорте и спорте высших достижений, помимо прочего, могут обжаловать дисциплинарные взыскания в арбитраже (третейское разбирательство) при наличии арбитражного соглашения между сторонами трудового договора.

Правила арбитража утверждаются некоммерческой организацией, при которой создано учреждение, администрирующее арбитраж.